işçilik alacağı

İŞTEN ÇIKARILMA HALİNDE İŞÇİNİN HAKLARI

Yorum bırakın / A Hukuk ve Danışmanlık Güncel /

Son zamanlarda, işverenler tarafından gerçekleştirilen haksız fesihler neticesinde “haksız yere işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?” sorusu sıklıkla gündeme gelmektedir. Haksız yere işten çıkarılma tazminatı, işverenin iş sözleşmesini tek taraflı ve hukuka aykırı olarak sonlandırdığı durumlarda işçinin yasal hakkı olarak ortaya çıkar. İş Kanunu’na göre, işverenin iş sözleşmesini tek taraflı feshetme yetkisi esasen iki temel durumda […]

İŞTEN ÇIKARILMA HALİNDE İŞÇİNİN HAKLARI Read More »

KIDEM TAZMİNATI

Yorum bırakın / A Hukuk ve Danışmanlık Güncel /

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı,  iş sözleşmesi 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinde öngörülen koşul ve nedenlerle sona eren işçiye veya onun ölümü halinde mirasçılarına yapılan bir tazminat ödemesidir. Bu tazminat, İş Kanunu çerçevesinde işçilerin haklarını korumak ve çalışanların ekonomik güvencesini sağlamak amacıyla tanımlanmıştır. Kıdem tazminatı, genellikle işçinin çalışma süresi

KIDEM TAZMİNATI Read More »

Yurt Dışı İşçilik Alacaklarında Uygulanacak Ülke Hukuku Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/873 E. , 2023/424 K.

Yorum bırakın / A Hukuk ve Danışmanlık Güncel /

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2022/873 E. ve 2023/424 K. sayılı kararı, yurt dışı işçilik alacaklarına ilişkin önemli bir içtihat oluşturmuş olup, özellikle yurt dışında çalışan Türk işçilerin işçilik alacaklarının hangi ülke hukukuna göre çözümleneceği konusunda önemli bilgiler sunmaktadır. Bu karar, yurt dışında çalışan Türk işçileri ilgilendiren işçilik alacaklarında hangi ülke hukukunun uygulanması gerektiğini netleştirmeye yönelik

Yurt Dışı İşçilik Alacaklarında Uygulanacak Ülke Hukuku Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/873 E. , 2023/424 K. Read More »