Son zamanlarda, işverenler tarafından gerçekleştirilen haksız fesihler neticesinde “haksız yere işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?” sorusu sıklıkla gündeme gelmektedir. Haksız yere işten çıkarılma tazminatı, işverenin iş sözleşmesini tek taraflı ve hukuka aykırı olarak sonlandırdığı durumlarda işçinin yasal hakkı olarak ortaya çıkar. İş Kanunu’na göre, işverenin iş sözleşmesini tek taraflı feshetme yetkisi esasen iki temel durumda mevcuttur:
-
Bildirimli Fesih (Geçerli Sebebe Dayanarak Fesih) – Madde 18: İş Kanunu, işverene iş sözleşmesini belirli bir ihbar süresine uyarak feshetme hakkı tanır. Bu fesih türünde, işveren işçiye önceden bildirimde bulunmakla yükümlüdür ve bu süreye ihbar öneli denir. Ancak, iş güvencesine sahip bir işçinin işveren tarafından işten çıkarılabilmesi için, işverenin geçerli bir fesih sebebinin olması zorunludur. Geçerli bir sebep olmaksızın yapılan fesihlerde, işçi “işe iade davası” açma hakkına sahiptir. Bu süreçte, deneyimli bir “ankara avukat” veya özellikle “ankara kıdem tazminatı avukat” danışmanlığı almak, işçinin haklarını etkin bir şekilde savunmasına yardımcı olabilir.
-
Bildirimsiz Fesih (Haklı Nedene Dayanarak Derhal Fesih) – Madde 25: İş Kanunu’nun 25. maddesinde işveren için haklı nedenle derhal fesih sebepleri detaylı bir şekilde sıralanmıştır. Bu durumda, işveren işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir. Ancak, bu haklı nedenlerin varlığı ve ispatı işverenin sorumluluğundadır. Haksız bir haklı nedenle fesih iddiası da, işçinin yasal yollara başvurmasına neden olabilir.
İşverenin, yukarıda belirtilen fesih halleri dışındaki herhangi bir nedenle işçinin iş sözleşmesini sonlandırması durumunda, işçi “haksız yere işten çıkarılma tazminatı” ve diğer yasal hakları için yargı yoluna başvurma hakkına sahiptir. Bu süreçte, bir “işçi alacağı avukat“ının uzmanlığı, işçinin haklarının tam olarak korunması ve talep edilmesi açısından kritik öneme taşır. Ankara’da bu alanda uzmanlaşmış bir “ankara avukat” bulmak, özellikle yerel mahkeme uygulamalarına hakimiyet açısından önemlidir.
Önemli Not: İşveren, fesih gerekçesi olarak İş Kanunu’nda belirtilen sebeplerden birine dayanmış olsa dahi, bu fesih sebebinin gerçekliğini ve geçerliliğini mahkeme önünde ispatlamakla yükümlüdür. Aksi takdirde, fesih haksız kabul edilebilir ve işçi lehine sonuçlar doğurabilir.
Makale İçeriği
- Haksız yere işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir? (Ankara kıdem tazminatı avukatı rehberliğinde)
- Haksız yere işten çıkarılma halinde işçinin dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir? (İşçi alacağı avukatı tavsiyeleri)
- Haksız yere işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimli veya bildirimsiz fesih ile sonlandırıldığı durumlarda işçinin sahip olduğu çeşitli haklar bulunmaktadır. Haksız yere işten çıkarılan işçinin hakları ise daha kapsamlıdır ve işçinin mağduriyetini gidermeyi amaçlar. Bu haklar şunlardır: İşe iade davası açma hakkı, kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı hakkı, işçi alacağı hakkı (ücret, fazla mesai, yıllık izin vb.), kötü niyet (haksız işten çıkarma) tazminatı hakkı. Bu hakların takibi ve tahsili için deneyimli bir “ankara avukat” veya özel olarak “ankara kıdem tazminatı avukat” desteği almak önemlidir.
Aşağıdaki tabloda, bildirimli ve bildirimsiz fesih hallerinde işçinin sahip olduğu temel haklar karşılaştırmalı olarak sunulmaktadır:
| Bildirimli fesih halinde işçinin hakları | Bildirimsiz fesih halinde işçinin hakları | ||
|---|---|---|---|
| İşçi işe iade davası açabilir. Bu durumda feshin kanuna uygun olmadığı hususu işe iade davasında ispatlanmalıdır. | İşçi işe iade davası açabilir. Bu durumda işverenin feshin kanuna uygun olduğunu ispatlayamaması veya işçinin feshin başka bir sebebe dayandığını ispatlaması gerekmektedir. | ||
| İşçi kıdem tazminatı ödenmesini talep edebilir. Geçerli fesih sebebine dayanarak yapılan fesihlerde işçiye kıdem tazminatı ödenmek zorundadır. | İşçi kıdem tazminatı ödenmesini talep edebilir. Bildirimsiz fesih ile iş sözleşmesinin sonlandırılması halinde kıdem tazminatı ödenmez. İşçinin kıdem tazminatı için yasal yollara başvuru yapması gerekmektedir. | ||
| İhbar süresi kullandırılmadığı durumda işçi ihbar tazminatı talep edebilir. | İşçi ihbar tazminatı talep edebilir. İşverenin feshin kanuna uygun olduğunu ispatlayamaması veya işçinin feshin başka bir sebebe dayandığını ispatlaması gerekmektedir. | ||
| İşçi eksik ödenen veya ödenmeyen yıllık izin ücret alacağı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatili ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı talep edebilir. | İşçi eksik ödenen veya ödenmeyen yıllık izin ücret alacağı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatili ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı talep edebilir. | ||
| İşçi kötü niyet tazminatı talep edebilir. (Şartları oluşması halinde) | İşçi kötü niyet tazminatı talep edebilir. (Şartları oluşması halinde) |